Gosselin encourage ses collègues à bouger
Le sport et l’exercice physique sont au cœur de l’organisation
Depuis quelques mois, le label Sports Company brille fièrement au sein du groupe Gosselin. « Nous en sommes très fiers », déclare Anne Van Gils. Le sport et l’exercice sont des moyens efficaces pour rester en forme, surtout si l’on a un travail sédentaire. Motiver les employés à rester en bonne santé est une excellente initiative pour l’entreprise.
La première phase a consisté en une enquête auprès du personnel, qui a immédiatement connu un grand succès. « Plus de trois quarts des collègues ont donné leur avis, et beaucoup ont partagé leurs retours. Nous avons décidé que, si le sport et l’exercice étaient si présents au sein de notre organisation, nous devions nous y invister pleinement », explique Anne, qui dirige le groupe de travail sur le sport et l’exercice chez Gosselin. Pour aller plus loin, ils se sont tournés vers l’organisation gouvernementale Sport Vlaanderen, qui soutient les entreprises dans leur politique d’activité physique. En 2022, trois piliers ont émergé sur lesquels l’entreprise de déménagement continue de travailler : les trajets domicile-travail, les événements sportifs et le développement durable.
Trajets domicile-travail
Gosselin a mis en place plusieurs initiatives pour inciter ses collaborateurs à délaisser leur voiture et à opter pour des modes de transport alternatifs. Depuis juillet 2020, les employés peuvent en Belgique louer un vélo et en février de l’année dernière, ils ont eu la possibilité d’essayer les transports publics ou tout type de vélo pendant un mois grâce à l’initiative « Pendulum Tasting ». Gosselin organise également une Journée Bike to Work Day lors de la Journée mondiale du vélo, au cours de laquelle chaque cycliste se voit offrir un petit-déjeuner sain à son arrivée. Les collègues qui n’ont pas encore de vélo peuvent tester des vélos d’essai sur un parcours réel, grâce à un partenaire de location de vélos.
Événements sportifs
« C’est en fait le pilier le plus facile, on peut s’associer à des événements déjà existants. Pensez à des courses comme le 10 Miles, à un tournoi de football d’entreprise, à une rencontre de padel et à un match de beach-volley après le travail pour les entreprises. L’année dernière, nous avons participé à Levensloop Schoten, une course organisée pour récolter des fonds pour la recherche contre le cancer. Cet événement est devenu un rendez-vous annuel de teambuilding. C’est un double gain, car nous faisons de l’exercice et nous soutenons une bonne cause », explique Anne.
Initiatives accesibles
Un changement de mentalité prend du temps. « Et cela nécessite de la créativité dans de petites actions, comme des autocollants avec des empreintes de pas qui mènent aux escaliers. Nous voyons notre politique de sport et d’exercice comme un marathon plutôt qu’une course de vitesse, et nous progressons progressivement. C’est ainsi que nous touchons un plus grand nombre de personnes », précise Anne.
Le troisième pilier est le programme de durabilité. « Nous encourageons les collègues qui ne sont pas encore très sportifs. Pour ce faire, nous organisons des randonnées saisonnières pendant la pause déjeuner. Nous incitons aussi les télétravailleurs à se dégourdir les jambes », explique Anne. « Nous encourageons également les réunions à pied : un entretien individuel, une réunion d’évaluation ou une simple consultation peuvent souvent se faire en marchant. » De plus, Gosselin a conclu un accord avec une chaîne de clubs sportifs, ce qui permet aux employés de bénéficier d’une réduction significative s’ils souscrivent à un abonnement. « Et plusieurs ateliers autour du bien-être, comme la gestion de l’énergie et la respiration, sont au programme cette année », ajoute Anne.
Nous considérons notre politique en matière de sport et d’exercice comme un marathon, et non comme un sprint
Déménageurs et magasiniers
Dans une entreprise de déménagement, il n’y a pas que des employés de bureau. La politique sportive fonctionne-t-elle pour les déménageurs qui passent beaucoup de temps sur la route et pour les magasiniers qui sont déjà actifs tout au long de la journée ? « Nous avons un collègue qui se rend chaque jour au travail à vélo, par tous les temps. Il occupe désormais un poste de bureau, mais il faisait déjà cela lorsqu’il était déménageur », explique Anne.
« Il est difficile d’impliquer les déménageurs et les magasiniers, car ils ne travaillent pas au bureau. Nous avons constaté que nous touchons ces collègues avec des courses, des matchs de beach-volley et des rencontres de football. Les abonnements sportifs rencontrent également un grand succès auprès des déménageurs et des magasiniers. » Chaque employé adapte la politique de sport et d’exercice à ses propres intérêts et à sa situation. « Cela vit dans l’organisation, c’est important. Nous l’avons aussi remarqué avec le bon de fin d’année que les collègues ont reçu, qu’ils ont utilisé pour acheter des vêtements et accessoires de sport dans notre boutique en ligne. Un mois plus tard, la grande majorité avait déjà utilisé leur bon. »
Nous constatons que nous parvenons à toucher nos déménageurs et nos magasiniers avec des courses à pied, du beach-volley et des matchs de football.
