« Entreprises sans absents de longue durée sont 1,4 fois plus rentables »
Pourquoi les salariés engagés valent sont précieux comme de l’or
Les études montrent à plusieurs reprises que les employés engagés sont plus créatifs, qu’ils contribuent positivement à l’organisation et qu’ils restent plus longtemps dans l’entreprise. Un meilleur bien-être des employés augmente également la satisfaction des clients et les performances financières de votre entreprise. Investir dans le bien-être n’est donc pas un « nice to have », mais un facteur de réussite essentiel.
La politique de bien-être porte ses fruits
« L’absentéisme représente un coût élevé pour les organisations, alors que des employés motivés sont tout simplement rentables. Les entreprises qui n’ont pas d’absentéisme de longue durée sont 1,4 fois plus rentables et 1,3 fois plus productives », explique Tineke Vanpoucke, responsable du bien-être chez Waldon, une filiale d’AG Insurance. Grâce à leur programme de RH préventives, Waldon aide les entreprises à affiner leur politique de bien-être.
Trois facteurs clés
Quelle est donc la recette du succès du bien-être au travail ? Et quels sont les plus grands pièges ? « Pour cela, nous avons rédigé un livre blanc et identifié les trois facteurs les plus importants pour une politique de bien-être forte », explique Tineke. Dans le document, les auteurs développent ces trois piliers : l’importance de la connexion sociale, la nécessité d’une charge de travail équilibrée et le équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans un monde hybride
« Il est très important de maintenir la résilience de vos employés afin qu’ils n’abandonnent pas physiquement ou mentalement. Dans notre programme, nous travaillons activement à soutenir les employés sur les aspects mentaux, physiques et sociaux du bien-être », ajoute la responsable du bien-être. Selon des chiffres de Deloitte, 56% des employés sont généralement prêts à changer d’employeur pour un qui accorde plus d’importance au bien-être des employés. Une politique de bien-être préventive porte donc ses fruits.
Le sommeil a aussi un impact
Le manque de sommeil peut affecter notre humeur. Des recherches scientifiques menées par le neuroscientifique britannique Matthew Walker montrent qu’un manque de sommeil nous rend émotionnellement fragiles. Résultat : nous ressentons plus d’émotions négatives telles que la colère, la frustration ou l’anxiété. Ses recherches montrent également que le manque de sommeil affecte notre interprétation des expressions faciales et des signaux émotionnels des autres. Nous réagissons non seulement de manière plus émotionnelle, mais nous avons également plus de mal à comprendre les autres. Lorsque nous dormons bien, nous contrôlons mieux nos émotions, nous avons plus de patience et d’empathie. Dormir suffisamment ? Cela améliore vos relations sociales.
