Augmentation obligatoire des chèques-repas
Pourquoi les avantages extra-légaux sont fiscalement intéressants pour les employeurs
Depuis le 1er janvier 2026, l’introduction ou l’augmentation des chèques-repas est obligatoire pour toutes les entreprises du secteur du déménagement (CP 140.05). Une mesure administrative sur le papier, mais qui a un impact évident sur le pouvoir d’achat des salariés et l’attractivité des employeurs.
Les entreprises de déménagement qui n’offraient pas encore de chèques-repas doivent désormais les introduire avec une valeur de 3,09 € par jour travaillé, dont 2 € sont pris en charge par l’employeur. « Ceux qui offraient déjà des chèques-repas doivent augmenter la contribution patronale de 1 € en 2026, puis de 1 € supplémentaire en 2027 », explique Sofie Van Haele, responsable marketing produit chez Pluxee.
Une mise en place simple
Selon son collègue Kristof Vermeulen, la mise en place est plus simple qu’on ne le pense souvent. « Grâce à la CCT sectorielle, aucun accord supplémentaire n’est nécessaire, sauf si vous souhaitez offrir davantage. Les employeurs doivent simplement choisir un émetteur agréé, adapter leur système et informer leurs collaborateurs », explique-t-il.
Cette mesure offre un moyen fiscalement intéressant d’optimiser les salaires sans alourdir les charges salariales. Dans un marché du travail tendu, ce n’est pas un détail : les chèques-repas rendent un emploi dans le secteur juste un peu plus attractif.
D’autres chèques intéressants
Selon Sofie Van Haele, il existe par ailleurs d’autres moyens de renforcer le pouvoir d’achat sans procéder à une augmentation salariale coûteuse. « Sur les éco-chèques, l’employeur ne paie ni cotisations sociales ni précompte professionnel, et l’employé non plus. Vous pouvez ainsi octroyer jusqu’à 250 € par an, les employés disposant de deux ans pour utiliser les chèques. »
« Une autre option, moins connue, est le chèque sport et culture, qui permet d’offrir jusqu’à 100 € par an et par collaborateur. Ce chèque est particulièrement polyvalent : vous pouvez l’utiliser dans des librairies telles que Standaard Boekhandel et la Fnac, mais aussi dans des clubs de sport et des piscines comme Lago ou Sportoase. Il permet également de financer des sorties à Pairi Daiza ou au Zoo, ou pour vous détendre aux thermes de Spa. »
Kristof Vermeulen a également un conseil : « N’oubliez surtout pas le chèque-cadeau. Le montant que vous pouvez attribuer dépend de l’occasion. Pour les fêtes de fin d’année, vous pouvez offrir 40 € par collaborateur et 40 € par enfant à charge. De plus, ce montant est entièrement déductible fiscalement. Cela vaut d’ailleurs aussi pour les chèques offerts à l’occasion d’un départ à la retraite, d’un mariage, d’une cohabitation légale ou d’une distinction honorifique. »
Les chèques-repas, très appréciés
Les avantages extra-légaux restent particulièrement populaires en Belgique. Plus de 3 millions de salariés reçoivent aujourd’hui des chèques-repas. Ils permettent aux employeurs de donner un coup de pouce financier à leurs collaborateurs, sans nécessairement supporter des coûts élevés.
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